INQA-Coaching - geförderte Organisationsentwicklung für KMU

INQA-Coaching ist ein bundesweites Förderprogramm für KMU, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Organisations- und Unternehmensentwicklung strukturiert voranzubringen.

80 % Zuschuss für KMU

Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln wir tragfähige Lösungen für Zusammenarbeit, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit – strukturiert, beteiligungsorientiert und im Alltag wirksam.

INQA-Coaching in 100 Sekunden

Ein kurzer Überblick zum Ablauf:

Passt INQA-Coaching zu Ihrer Situation

INQA-Coaching schafft einen strukturierten Rahmen, in dem Leitung und Mitarbeitende gemeinsam Zukunftsthemen bearbeiten – beteiligungsorientiert, praxisnah und mit klarer Zielsetzung.

In einem kurzen Erstgespräch klären wir:

  • Passt Ihr Unternehmen in die Förderkriterien?

  • Welche Gestaltungsfelder eignen sich?

  • Wie hoch wäre Ihr Eigenanteil?

  • Wie könnte ein realistischer Zeitplan aussehen?

Förderfähigkeit klären

Was INQA-Coaching in der Organisationsentwicklung ermöglicht

Im Rahmen der geförderten Beratung entwickeln Unternehmen tragfähige Lösungen:

  • Strategische Klarheit statt Aktionismus

  • Beteiligung statt Widerstand

  • Lernen im System statt externe Abhängigkeit

  • Nachhaltige Verankerung statt kurzfristiger Maßnahme

  • Zukunftsfähigkeit mit strukturellem Fundament

Der Coaching-Ablauf – klar strukturiert in drei Phasen

Der Prozess ist klar strukturiert – und gleichzeitig flexibel auf Ihre Organisation zugeschnitten.

  • Initialphase
    Gemeinsame Klärung von Herausforderungen, Zielbild und Arbeitsprogramm. Der Kick-off setzt die strategische Richtung.
  • Innovationsphase
    In drei strukturierten Arbeitsphasen entwickelt ein internes Lab-Team konkrete Lösungen und erprobt sie direkt im betrieblichen Alltag.
  • Lernphase
    Reflexion, Evaluation und verbindliche Vereinbarungen zur nachhaltigen Verankerung der Ergebnisse.

  • Bis zu 12 Beratungstage

  • Durchführung innerhalb von maximal 7 Monaten

  • Typische Laufzeit: 4–6 Monate

Konzentriert, wirksam, ohne Überlastung des Betriebs.

Beteiligung ist kein Add-on - sie ist Grundprinzip

INQA-Coaching folgt einem klaren Beteiligungsansatz. Leitung und Mitarbeitende arbeiten in definierten Rollen zusammen:

  • Ein Lenkungskreis klärt Zielsetzung und bewertet Fortschritte.

  • Ein Lab-Team entwickelt und erprobt konkrete Lösungen im Arbeitsalltag.

  • Die Ergebnisse werden regelmäßig reflektiert und angepasst.

So entsteht umsetzbare Praxis statt eines Konzeptpapiers. 

Förderlogik - transparent und klar

INQA-Coaching wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen des ESF Plus gefördert.

KMU erhalten 80 % Zuschuss auf die Beratungskosten.

Die Antragstellung erfolgt strukturiert über das Förderportal.

Das bedeutet: Hohe Qualität bei überschaubarem Eigenanteil.

Orientierung statt Zufall – die Gestaltungsfelder des INQA-Coachings

Die Themen Ihres Coachings werden in einem klar definierten Referenzrahmen verortet – passgenau für Ihr Unternehmen.

Neue Geschäftsmodell & Innovationsstrategien 

Produktionsmodelle & Arbeitsorganisation 

Personalpolitik & Qualifizierung 

Sozialbeziehungen & Kultur

Führung & berufliche Entwicklung 

Arbeitsplatz & Arbeitszeitgestaltung 

Systemische Organisationsentwicklung mit klarem Referenzrahmen

Als autorisierte INQA-Coachin und Beraterin der Offensive Mittelstand arbeite ich auf Basis eines bundesweit etablierten Referenzmodells für zukunftsfähige Unternehmensführung.

Dieser Ansatz verbindet Beteiligung, klare Verantwortungsstrukturen und nachhaltige Organisationsentwicklung – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.

Damit ist die Arbeit sowohl methodisch fundiert als auch anschlussfähig an etablierte Qualitätsstandards im Mittelstand.

Ich begleite den Prozess, strukturiere die Zusammenarbeit und unterstütze Ihr Unternehmen dabei, tragfähige Lösungen eigenständig zu entwickeln.

INQA-Flyer inkl. Kontaktinfo NextWorkLab

Weitere Fördermöglichkeiten

Neben INQA-Coaching können – je nach Region und Ausgangssituation – ergänzend weitere Programme relevant sein.

Dazu zählen beispielsweise Förderprogramme des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) des Landes Nordrhein-Westfalen, wie:

Fit für die Zukunft MAGS.NRW-Fit für die Zukunft
Sie unterstützen Unternehmen dabei, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten – etwa in den Bereichen Qualifizierung, Strukturentwicklung und Fachkräftesicherung.

 Coach to Change MAGS.NRW-Coach to Change 
Sie fördern Veränderungsprozesse in Organisationen mit Fokus auf Zusammenarbeit, Führung und Umsetzung im betrieblichen Alltag.

Förderkulissen wie der Just Transition Fund (JTF) richten sich an Regionen im strukturellen Wandel und unterstützen Unternehmen dabei, zukunftsfähige Strukturen aufzubauen.

Welche Förderwege sinnvoll sind, klären wir gemeinsam im Gespräch.

Welcher ist der richtige Hebel für Ihre Organisation?

Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie strukturelle Entwicklung bei Ihnen sinnvoll ansetzen kann. Unverbindlich und auf Augenhöhe. 

Systemgespräch vereinbaren

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Die Europäische Union fördert zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) das Programm INQA-Coaching in Deutschland. Förderzeitraum 2023 – 2027.

👉 mehr zur Initiative neue Qualität der Arbeit INQA
👉 mehr zum INQA-Coachingprogramm INQA-Coaching
👉 mehr zur Förderrichtlinie Bundesanzeiger 17.06.2024